産休・育児休暇を取る薬剤師さんが知っておかなければ損をする給付金などについて書きました。パートさんも派遣さんも活用できるはずなので是非使ってください。また会社が使わせてくれない時の対処法なども書いております。万が一のときは使ってみてください。 主婦の働く情報サイト｜30～50代、お子様の年齢、ブランク、オフィスワーク・接客など、自分と近い主婦のおしごと体験談やノウハウ情報満載。今の生活と自分にあった働き方を見つけられる！【 … 現在は派遣社員として働くママが多いですが、派遣でも産休や育休はとれるのでしょうか。妊娠しても、できれば仕事を続けたいと考える女性は多いでしょう。しかし、いざ妊娠したらどうすればいいのかわからない、その後が不安だから仕事をしている間は妊活は諦 既婚女性です。正社員希望で転職活動を始めたばかりなのですが、疑問点があります。産休・育休をとって働き続けたいのですが、そもそも産休や育休について、募集要項に書いてない企業に応募するのはやめておくべきでしょ 結婚を機にパートに転職された方、 もしくは、第一子の出産を機に、パートに転職し、第二子を妊娠された方、 パートとして働いて 正職員であった頃と待遇の違いを感じること は多いはずです。 1.現在、一般職は2倍に満たない求人倍率が、薬剤師は4倍以上 2.女性が多い仕事の為、有資格者を増やしても 産休などを機に復帰しない方も多い。 3.業界最大手のエムスリーキャリア（ソニーとSMSが出資） という 上場企業の株主向け書類にも記載がない。 派遣社員でも産休と育休を取れるみたいだけど、条件を知りたいな派遣社員が産休と育休をとるデメリットと対策を確認したいこの記事では、このような悩み・疑問に答えていきます。この記事で分かること派遣社員が産休と育休をとる条件・コツ産休と育休のメリッ 「看護師のパートは産休・育休は貰えない」 そう思ってませんか!? 育休中のママ・パパ、普段は子供に付きっきりで、スマホをちょこちょこっと見る時間くらいしか取れていないかと思います。 このブログの著者ぽるこ（@polkopolco）も、育休中は基本的にスマホしか触っておりません。 (このブログもスマホで執筆しております) 産休・育休を取得する為には事前に「産休・育休が取りやすい会社」に就職する必要があります。1回の産休・2回の育休を経験した私が「産休・育休が取りやすい会社」を見定める方法について詳しく解説し … 女性です。産休や育休のある会社に転職したいのですが求人ページの待遇・福利厚生欄に「産休制度あり、育休制度あり」と書いてない場合、ないものと思った方がいいのでしょうか？書いてないだけで実はその制度がある事も多いですか？