清算期間から総労働時間の計算方法.

この総労働時間は、社内で設定することが可能ですが、上限があります。これは、通常の働き方での基準になっている法定労働時間(いわゆる定時)内に収まるようにしなければなりません。 聞いたことはないでしょうか？ なお、『法定労働時間（総枠）』は次の計算式で求めます。 法定労働時間（総枠） ＝ 1週の法定労働時間 × 清算期間における暦日数 ÷ 7 ※ 暦日数とはカレンダー上の日数です.
そこで今回は、法定労働時間「週40時間」の計算方法について、具体例を挙げて解説します。 意外と忘れがちな「週40時間超」の残業代請求.
フレックスタイム制は残業の考え方が難しいものです。そのためルールを勘違いし、不当に少ない残業代しか貰えていないことも。この記事では労働問題専門の弁護士が、フレックスタイム制の場合の残業のルールや残業代の計算方法を徹底的に詳しく解説します。 清算期間における実労働時間が法定労働時間を超える場合、超過部分は法外残業に当たり、25％以上の割増賃金を請求することができます(割増率について詳しく知りたい方は「【図解】残業代の計算に必要な時間単価の「割増率」とは？」をご覧ください。 フレックスタイム制が普及していくなかで、新しい労働体系の正しい理解が浸透しきらず、残業代や労働時間の計算方法がはっきりとしていないなど多様な問題を引き起こすようになっています。今回は、このフレックスタイム制における残業代や労働時間の考え方について解説いたします。