2度の育休を取得したパパであるイミーが育児休業（育休）を取得するためにまず必要な情報を、図解を多めに、知識ゼロの方にもわかりやすく解説します。男性も必見です。 育児休業とは、労働者が原則として1歳に満たない子を養育するために取得する休業のことを言い、育児休業を取得できる労働者の条件は以下のように定められています。 男性でも育休をとれば育児休業手当をもらうことができます。 ただぼくも育休を取る前に不安だったのは、夫婦同時に育休を取ったら2人同時に育児休業手当をもらえるのかということでした。 男性も育児休業をとることが可能 そもそも育児休業とは. 育児休業給付金は男性でももらえます. 男性も育児休業をとることが可能 そもそも育児休業とは. 育児休業は女性ならずとも男性（パパ）でも取得することができます。2010年（平成22年）の6月30日から開始となったパパママ育休プラス制度によって、さらに男性の育児参加が促されるようになったと … イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。または、将来そんな人生を送ろうと考えている男性のこと。イクメンがもっと多くなれば、妻である女性の生き方が、子どもたちの可能性が、家族のあり方が大きく変わっていくはず。 引用 元： https://www.mhlw.go.jp 『 パパ休暇 』 という制度があります。 これは 、 子どもが生まれてから8週間以内に男性が育児休業を取得した場合には、その後子どもが1歳に達するまでの間、再度育児休業を取得できるというものです。. 育児休暇を取るメリットを30代男性の取得経験者が語ります。まず「取得を申請できる」器があるかどうか試されており、家での課題解決能力がないと「ただのリフレッシュ休暇」と揶揄される。 社員から育児休業の申し出があった場合、人事担当者が対応すべき申請は6つあります。育児休業給付金や社会保険料免除の申請などは、忘れてはならない重要なもの。ここでは社員から育児休業の申し出があった場合に、人事担当者が対応すべき事項を解説します。

育児休業とは、労働者が原則として1歳に満たない子を養育するために取得する休業のことを言い、育児休業を取得できる労働者の条件は以下のように定められています。 どうも、妻とダブル育休を取得し、ありがたいことに育児休業給付金で生活していたイミー（@13imi）です。 育休中の収入は不安ですよね。 私も育休取得を考えたとき一番に気になったのは収入。なんとなく手当が貰えることは知って 昨今では「男性の育児参加」を推進するために「男性も育児休業（以下、育休）を取得すべき」という要望が高まっています。本コラムでは、会社が男性の育休取得推進のために行うべきことについて、弁護士が解説します。

男性（パパ）の育休について、経験談をもとに紹介します。育休を取得するための条件や流れ、気になる給付金についても説明します。妻の育休中、途中からでも夫の育休は取得できることや、夫婦二人揃って育休を取得できることも知ってほしいと思います。 イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。または、将来そんな人生を送ろうと考えている男性のこと。イクメンがもっと多くなれば、妻である女性の生き方が、子どもたちの可能性が、家族のあり方が大きく変わっていくはず。