子ども・子育て拠出金（旧：児童手当拠出金）は、事業者が児童手当の支給に要する費用等の一部 として負担する社会保険料です。 事業者が全額負担するため健康保険料や厚生年金保険料と違い、従業員の負担分はありません。 給与手当とは、所得税法上の給与所得のうち、雇用契約にもとづき（役務・労働の対価として）従業員（使用人）に支払われる給与等（基本給・賞与・諸手当）その他や金銭以外の経済的利益（＝現物給与）を処理する費用勘定をいう。 個人事業主特有の勘定科目「事業主貸（じぎょうぬしかし）」「事業主借（じぎょうぬしかり）」の説明。事業主貸・事業主借の具体的な仕訳例、帳簿のつけ方・書き方マニュアル。元入金を使った決算や繰越処理の方法など。 個人事業主の給与の仕訳方法. 個人事業主の取り分は、税金を支払った後の利益です。 もし、事業年度の途中で事業用の資金を生活費などに使いたい場合、「事業主貸し」として経理処理します。 経費で落とせるもには何がある？個人事業主（自営業）でよく使われる経費項目（費用の勘定科目と仕訳一覧）。個人事業主でよく使われている経費の種類（勘定科目）と経費帳の書き方、仕訳例をまとめ … 法定福利費（ほうていふくりひ）は、法律により定めのある社会保険料のうち会社側が負担する必要のある保険料を支払った場合に計上します。法律により法人や一定規模の個人事業主に加入を義務付けられている社会保険料のみが対象となりま 個人事業主が児童扶養手当を受給するための受給資格について理解を深めるために、具体的な事例を交えて解説しております。また申請している青色申告特別控除の取り扱いに対しても詳しく解説しておりますので、しっかりと理解を深めましょう。