個人事業主本人と、青色事業専従者だけで、一般の従業員がいない場合は、この2の条件を満たすことはできません。 家族従業員である妻に、自分の判断でいつでも買い物に行っていいよ、そんな条件で働いてもらえば、労災保険に加入する必要はないのです。 従業員を雇入れている事業主は、法人、個人関わらず加入しなくてはなりません。 基本的に「保険関係成立届」と「概算保険料申告書」は同時に所轄の労働基準監督署へ提出することとなります。 3.雇用保険の手続きをしましょう！ 届出書類の種類 職業対策課. 労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース） 離職を余儀なくされた労働者を早期に雇 … 個人事業主に雇われている人の確定申告について。昨年12月より、個人事業主の事務所に入所しました。給与明細には、雇用保険・所得税が引かれており、住民税・国民年金・国民健康保険は自分で支 … 個人事業主でも、従業員を雇うことができます。 事業が拡大するにつれ、従業員を雇用する必要が出てきますが、従業員を雇用すると様々な手続きや義務の責任が発生します。 個人事業主として事業をする場合、会社員とはどのような違いがあるのでしょうか。今回は個人事業主のなり方、その際に必要になること、個人事業主が支払う税金や年金、メリットやデメリットなどを紹介します。 あ り. 離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う. 厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主の皆さまに、雇用調整助成金を活用し雇用維持に努めて頂けるよう、特例措置を更に拡充しています。また、申請手続等の更なる簡素化により、事業主の申請負担を軽減し、支給事務の一層の迅速化を図ります。 043-221-4393.