人事異動の裏側を知り尽くした元人事担当が、その裏側を公開。希望の部署やチームに異動する具体的な方法をお伝えします。配属が希望通りじゃなかった、いまの仕事がつまらない、早く異動したいという方は是非ご覧ください。

社会人10年目位で人事異動を希望しているアナタ。 これは僕の経験とさまざまな人から伺った話。 人事異動について少しアドバイスします。 ちなみに僕は人事部で他の会社の方とも. また、「労働組合への人事異動」も出世コースの一つとされています。 労働組合の執行部の仕事は、全行員の代表として、銀行の経営部と交渉を進める為、実力を買われて抜擢されることの多いポジションです。 実際に出世して、支店長を務めている女性や、本部の役職に就いている女性も、� こうした疑問について、県庁における10年の勤務経験や、2年間の銀行出向経験、また、知り合いの某県庁元人事課の方に色々と聞いた話をベースにお答えしています。 公務員の人事異動 人事異動の決め方. 本当のところは 「人事異動は会社の都合で決め られ ... あれから数年経った今では、転勤しなくてよい働き方を選択できるようになってきました。 転勤制度は、もう過去の遺物になりつつあります。いまなお転勤制度を用いている会社は、優秀な人材を採れないと覚悟するべきでしょう。 ⇒い りそな銀行が2003年の経営危機「りそなショック」をどう乗り越え、試行錯誤したかを取材した記事の前編です。りそな銀行のかつての風土を変えた「細谷イズム」や、女性活躍推進、キャリアアップ支援などダイバーシティ推進の全容についても伺っています。 大企業の人事異動の決め方.

これから社会人になるアナタ . 銀行員になって15年目です。今まで長距離転勤を含んだ6カ所の支店異動を経験しています。年明けに人事発令が出て4月から異動先に赴くこともありましたが、1番最短では2週間前に転勤の人事発令というのがありましたよ。 大きい組織内の人事の決め方・決まり方について教えてください。普通大きい組織で人事部がある場合、人事部が鍵を握ることになると思うのですが、私の属する組織（5000人以上の大企業）は人事部がありません。そのため、どうも人事はそれ 人事異動の基本は、会社なら必ずある人事セクション（人事部、総務部人事課、人事グループなど）が取り仕切るのが一般的です。しかし、企業の根幹たるヒト・モノ・カネのうちでも筆頭の「人」に関わる重要事項。さらに個人個人の都合というものは、その人それ かなり交流して情報を得たことで、現在は. ただ人事部は明らかにどの銀行もエリートコースです。 いろいろ要因はありますが、人事部は全行員の情報をにぎっている唯一の部署だからです。 たとえば、人事考課と業績評価です。 支店サイドでは支店長が最終考課者なのですが、修正を人事部で加えています。これはある意味当然です。 本当のところは 「人事異動は会社の都合で決め られ ... あれから数年経った今では、転勤しなくてよい働き方を選択できるようになってきました。 転勤制度は、もう過去の遺物になりつつあります。いまなお転勤制度を用いている会社は、優秀な人材を採れないと覚悟するべきでしょう。 ⇒い