50代って微妙な年頃。シニアでもないし、若くもないし。 50代から夢を語ると2通りの反応があります「今さら・・・。」と「すご～い」。もちろん目標なんだから高いとこにありますよ。手の届きそうで届かない場所。でも手を伸ばそうとするか、最初からあきらめるかはその人次第ですよね。 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズは、「シニアならではの貢献領域の設定（50代のキャリアプラン） 」における人と組織の抱える問題・背景を捉え、“実効性”の高い最適なソリューションを提供します。 キャリア目標ができたら、現状のスキルや環境、課題などを洗いだし、行動計画を作ることになります。 1年後、3年後、5年後、10年後等4フェーズで区切って行動計画つくることで、より大きく自分のキャリアを 捉えることができると思います。 4. キャリアプランとはどんな意味・考え方なのでしょうか。キャリアプランの立て方がわからないあなたに、過去・現在・未来の視点から、あなたの理想像や目標に到達するためのアクションプランを立てるまでの全体像を説明します。自分の未来を創造していくワークと考えて下さい。