扶養内パートで雇用保険等未加入、入社1年未満で2人目を妊娠し、退職予定です。私は元々入った頃から仕事が全然出来ずに同僚や正社員を怒らせてばかりいたからか、お腹が大きくなるにつれ「いつ辞めるの？」としか聞かれずに出産予定日を ①雇用された期間が1年未満 ②1年以内に雇用関係が終了する ③週の所定労働日数が2日以下 3.日々雇用される方は育児休業を取得できません 産 休 産休とは 産前休業と産後休業のこと 育児休業のこと 育休とは 6週間 8週間 子どもが1歳になるまで 延長も可能 1年未満で勤めている会社を何らかの理由で退職しなければならない場合、離職票は発行してもらえるのでしょうか？パート時給社員で、しかも旦那の扶養内。といった働き方をしていて退職する場合も気になりますね。今回は離職票は1年未満でも発行してももらえ 雇用期間が1年以上; 子供が1歳を超えたら引き続き働く予定がある; という条件を満たした人ならパートさんでも取れます。

対して育休の方は男女問わず、子が1歳になるまで取得できます。 申し出時点で.

そこで、直近では2017年法律が改正され、取得条件を緩和し、パートでも育休が取得しやすくなりました。 育休取得に必要な条件は、以下の通りです。 1）申請をしたときに、（同一事業者に）1年以上雇用 …